历年考题 模拟试题 定额应用工程量计算规则 定额编制说明 材料价格 相关规定及文件 解释汇编
返回首页

营销策略包括产品策略价格策

时间:2012-04-29 17:39来源:sxzjy.net 作者:测试专用 点击:
都低的产品。

12A。品牌是广告的基础。
(二)相关内容
1A。利润最大化以良好的市场环境为前提。

2A。人员促销指推销员直接推销。
二、多项选择题(一)大纲内容

1A、B、C、D。市场营销观念包括生产观念、产品观念、推销观念、市场营销
观念、社会营销观念等。

2A、B、C、D。还有除少数高档用品以外,一般不要求技术服务。

3A、B、C。影响消费品市场需求的主要因素有:地理环境因素、人口统
计因素及消费行为因素等。

4A、B、C、D。细分工业品市场主要有以下依据:客户所在行业、客户规
模、客户的地理位置、客户的购买行为。

5A、B、C、D。除此之外,还要进一步分析各细分市场的特点,作进一
步的细分或合并;测量各细分市场的大小,从而估计盈利水平。

6A、B、C。细分市场应注意的事项是:细分标准应选择准确、细分后的
市场规模应适度、动态地细分市场。

7A、B、C、D。市场选择应注意:适度的规模与发展潜力;细分市场的吸
引力;企业的目标和资源;目标市场的定位及时机的选择。

8A、B、C。影响市场定时的依据主要有:产品本身的特性、产品的时令
性、国内国际市场的变化趋势及其阶段性。

9A、B、C、D。市场营销策略包括产品策略、价格策略、促销策略及分销策略。

10A、B、C。作为整体产品必须包括核心含义、形式含义及延伸含义。

11A、B、C、D。产品投入期的营销策略有:双高策略、密集或渗透策略
、选择性渗透策略及双低策略。

12A、B、C。产品成熟期的营销策略有:进攻型策略、防守型策略及
撤退型策略。
13A、B。扩大产品的组合,一是现有产品线的延伸,二是增加新的产
品线,增加产品组合的广度。

14A、B、C、D。波士顿矩阵中有四类产品,即金牛产品、明星产品、
问题产品及瘦狗产品。
15A、B、C。品牌是广告的基础;品牌有助于顾客建立品牌偏好;品
牌是企业的无形资产,受法律保护。

16A、B。品牌策略的内容有:使用品牌与不使用品牌;群体品牌与个别品牌

17A、B、C、D。还包括产品需求弹性,社会经济形势,市场范围等。

18A、B、C、D。企业常见的定价目标有:追求利润最大化、扩大市场
份额、适应竞争、稳定价格。

19A、B、C。影响价格制定的最直接因素有三个:产品成本、市场需求和竞争
状况。
20A、B、C。非人员促销分为广告、营业推广和公共关系。

21A、B。分销策略主要包括渠道的选择、设计与管理。
(二)相关内容
1A、B、C。产品衰退期的营销策略有:维持或缩小策略,延长寿命策略
及开发新产品,淘汰老产品。

2B、C、D。直接式分销渠道指没有中间商介入的渠道,如定做、推销员
上门推销、邮寄等。三、案例分析题(略)
第四章企业劳动管理一、单项选择题
(一)大纲内容
1A。现代劳动管理的特点是以人为核心的管理。

2B。经济性原则要求劳动力和生产资料的配合最经济、最合理、职工的技术
素质结构与工作所需的能力结构相对应。

3D。劳动者的培训和教育是当代劳动人事管理的重要组成部分,人力资源是
可再生资源,可以通过教育和培训加以发展。

4C。取得劳动报酬的权利是我国宪法确认的公民经济权利的一个重要方面,
也是劳动法规定用人单位对于劳动者应承担的一项基本义务。

5D。完成劳动任务是法律规定劳动者负有的首要义务。

6C。用人单位裁减人员应提前30日向职工说明情况。

7D。应支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

8A。应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

9B。集体合同期限为1~3年。

10B。劳动者违纪赔偿金,每月扣除金额一般不超过本人月标准工资20%。

11D。女职工生育享受不低于90天的产假。

12A。国家基本保险是国家立法强制实施的保障劳动者遇到劳动风险时最
低生活需要的保险制度。

13B。城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%交纳失业保险费。

14A。城镇企事业单位职工按照本人工资的1%交纳失业保险费。
(二)相关内容
1A。用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的1/3。

2A。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲
裁申请超过60日为由,作出不予受理的书面裁决,决定或者通知。

3D。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日
内向人民法院提起诉讼。

4B。劳动行政部门处理因签订集团活动发生的争议,应自决定受理之日起30
日内结束。二、多项选择题
(一)大纲内容
1A、B、C、D。劳动管理应遵循以下原则:经济性原则、竞争原则、科学性原
则及法制原则。
2A、D、E。劳动者的培训和教育分为职前培训、继续教育和职业教育。

3A、B、C、D。劳动者的基本权利包括:平等就业和选择职业的权利。
获得劳动
报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。
享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。

4A、B、C。劳动者的义务主要有:劳动者应当完成劳动任务;劳动者应

提高职业技能;劳动者应当执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

5A、B、C、D。劳动合同的必备条款包括:劳动合同期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。

6A、B、C。履行劳动合同,必须遵守三个原则:一是亲自履行原则;二
是诚实信用原则;三是全面履行原则。

7A、B、C、D。变更劳动合同的情况是:经双方当事人协商同意;订立劳
动合同所
依据的法律法规已经修改或废止;企业经上级主管部门批准或根据市场变化规定转产或调整
生产任务;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;法律
规定允许的其他情况。
8A、B、C、D。下列情形之一的,用人单位可单方解除劳动合同而不必提
前通知
劳动者:一是在试用期间被证明不符合录用条件的;二是严重违反劳动纪律或者用人单位规
章制度的;三是严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;四是被依法追究刑
事责任的。
9A、B、C、D。用人单位不能解除劳动合同的情况是:一是患职业病或者
因公负
伤并被确认丧失部分或者全部丧失劳动能力的;二是患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
三是女职工在孕期、产期、哺乳期内的;四是法律、行政法规规定的其他情形的。

10A、B、C。劳动者可随时解除劳动合同的情形有三种:一是在试用期内
劳动者发
现该用人单位不适合自己;二是用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳
动的,三是用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

11A、B、C、D。有下列情形之一的,劳动合同即可终止:劳动合同期
限届
满;企业宣告破产或依法被撤销;劳动者达到退休年龄;劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
;法律法规规定的其他情形。

12A、B、C、D。集体合同当事人一方是工会组织或职工代表,另一方
是企业或事
业组织;其内容是改善集体劳动(责任编辑:admin)
------分隔线----------------------------
发布者资料
毛左丁 查看详细资料 发送留言 加为好友 用户等级:注册会员 注册时间:2012-01-20 12:01 最后登录:2012-04-28 06:04
推荐内容
热点内容
在线客服